ZRÓŻNICOWANIE OCZEKIWAŃ

Np. w wieku 26—27 lat oczekiwania badanych pracowników kształtują się następująco: zakład pracy — 44%, współmał­żonek — 33%; rodzice — 21% i organizacja par­tyjna oraz związkowa 6%. Po 28 roku życia gwał­townie spada pozycja rodziców jako spodziewa­nego oparcia w planach młodych; ich miejsce wypełnia coraz bardziej współmałżonek (43% upatrujących tu jedno z dwóch źródeł pomocy); wzrasta nieco ranga nadziei wiązanych z zakła­dem pracy (około 50%), a także najwyższy po­ziom (ok. 70% wypowiedzi) osiąga przekonanie o   tym, że w zabezpieczeniu swych planów ży­ciowych nie warto zbytnio liczyć na pomoc in­nych, a trzeba polegać głównie na własnych si­łach. Zwróćmy jeszcze uwagę na zróżnicowanie oczekiwań młodzieży pracującej w zależności od wysokości zarobków. Najniżej zarabiający (1000—1500 złotych miesięcznie) prezentują na­stępującą hierarchię oczekiwanej pomocy dla swych planów życiowych; rodzice (51% wypo­wiedzi), zakład pracy (45%) i współmałżonek (27%). N

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witam, na moim blogu! Jestem z zawodu finansistką dlatego znajdziecie tu Państwo obszerne informacje dotyczące biznesu i finansów. Mam nadzieję, że treści umieszczone na blogu przypadną Wam do gustu i będziecie tutaj często wracać! Pozdrawiam gorąco Alina
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.