POWÓD NIEZADOWOLENIA

Drugim powodem niezadowolenia młodych pracowników jest charakter przydzie­lanej im pracy. Jak stwierdza autor wyżej wspomnianych badań, z zakładu odchodzą prze­ważnie ludzie młodzi, ale nie dlatego, że „nie szanują pracy, jak starsi, gdy byli w ich wieku”, odchodzą, ponieważ z reguły przydziela się im najgorsze maszyny i najbardziej uciążliwą pra­cę. W rezultacie nie otrzymują premii i godzin nadliczbowych, nie mają satysfakcji z wykony­wanej pracy.  Wyrastająca z rozczarowań do warunków pierwszej pracy skłonność młodych robotników do poszukiwania coraz to nowej pracy, a także często — nowego zawodu, zasługuje na uwagę nie tylko jako problem ekonomiczny i społecz­ny. Jest to równocześnie podłoże wielu powi­kłań i zakłóceń w procesie niezbędnej integracji celów i interesów jednostki z celami i interesa­mi społeczeństwa.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witam, na moim blogu! Jestem z zawodu finansistką dlatego znajdziecie tu Państwo obszerne informacje dotyczące biznesu i finansów. Mam nadzieję, że treści umieszczone na blogu przypadną Wam do gustu i będziecie tutaj często wracać! Pozdrawiam gorąco Alina
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.